Чи обов’язково працевлаштовувати людину з інвалідністю? Які наслідки будуть якщо цього не робити?

Згідно із Законом України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” , підприємства, установи та організації, де працює 8 і більше осіб , зобов’язані працевлаштовувати людей з інвалідністю.

Причина:
✅ Соціальна інтеграція – держава прагне забезпечити рівні можливості для людей з інвалідністю.
✅ Обов’язкові квоти – якщо у штаті 8 і більше працівників, щонайменше 4% мають бути особами з інвалідністю (тобто 1 особа на кожні 25 працівників).
✅ Виконання норм законодавства – за невиконання квоти підприємство може сплачувати штраф.

Які наслідки будуть якщо цього не робити?

Якщо у штаті підприємства є 8 і більше працівників , але роботодавець не працевлаштовує особу з інвалідністю, це може мати фінансові та юридичні наслідки :

✅ Штраф – підприємство зобов’язане щороку сплачувати адміністративно-господарську санкцію у розмірі середньорічної заробітної плати за кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю.

✅ Перевірки та санкції – Державна служба зайнятості контролює дотримання квот і може вимагати пояснення або накладати додаткові санкції.

✅ Проблеми з держзакупівлями – якщо підприємство бере участь у тендерах або працює з державними установами, порушення квоти може стати перешкодою для співпраці.

Варіанти вирішення

💡 Якщо немає можливості найняти працівника з інвалідністю, можна виконати норму через аутсорсинг або інші законні механізми.