Коли треба укладати трудовий контракт

Задля убезпечення клієнтів компанії від штрафів державних органів, надаємо роз’яснення клієнтам, які застосовують або бажають застосовувати такий вид трудових відносин як трудовий контракт з працівником.

Трудовий контракт застосовується тільки в тих ситуаціях, в яких укладання контракту є необхідним згідно з окремими законами.

Роботодавець може вимагати від працівника укладання контракту тільки, якщо він належить до категорії працівників, які відповідно до законів працюють за контрактом. Але навіть за згодою працівника і роботодавця, за відсутності підстав для цього трудовий контракт не може бути укладено. Оскільки укладання контракту з усіма працівниками знижує рівень їхньої соціальної захищеності та суперечить вимогам Конвенції МОП №158.

Виявлені такі порушення, можуть бути підставою для визнання недійсними умов праці за контрактом як таких, що погіршують становище працівника.

Дане твердження підтверджується і реальними даними про перевірки. І серед таких порушень є «Застосування контрактної форми трудового договору з категоріями працівників, що не передбачені чинним законодавством, на підприємствах незалежно від форм власності».

Є такий пункт і в чинній формі акту перевірки від Держпраці «Трудові договори з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту)».

Тож варто обмежитись трудовим договором, якщо інше не передбачено законодавством.

В зв’язку з цим, радимо нашим клієнтам не застосовувати трудовий контракт в непередбачених законом випадках, та у разі виникнення питання про можливість застосування трудового контракту звертатись до нашої Компанії.